Есть естественный
способ балансирования портфеля на лету, вопреки всем формальным договоренностям
и документам. Достаточно приоритетные проекты планировать тщательнее и более
детально, а менее приоритетные размывать. Соответственно, люди будут заниматься
задачей, которая более ясна для них. Это проще, чем переубеждать руководство в
неправильности принятых решений.
Аналогично, не
пытайтесь продать людям новые подходы, например, управление потоком. Если вы в
своей парадигме системного мышления видите слабые места позиции, просто
атакуйте их, задавайте неудобные вопросы и челенджите предлагаемое решение. И
вот когда они созреют и сами обратятся к вам за помощью, тогда и давайте свои
советы. Непрошенные советы никому не нужны.
Бывает, чье-то
поведение сильно задевает и вызывает эмоциональную ситуацию. Я при этом
стараюсь вспомнить кадры с канала Дискавери, где в саванне ночью испугавшиеся
чего-то слоны бегут в разные стороны, а львы лениво от них уворачиваются. Львов
не задевает слоновье поведение, они им не бибикают и не показывают
оскорбительные жесты. Их мотивация проста - не стой на пути слона. Практикуй
антихрупкость, будь львом, а не человеком.
Комментариев нет:
Отправить комментарий